Ce mardi 13 janvier 2026, les employés de la CAMWATER se sont rendus massivement aux urnes sur l’ensemble du territoire national. Dans une ambiance empreinte de sérénité, l’élection des délégués du personnel oppose cette année deux organisations majeures pour un mandat de deux ans, crucial pour le dialogue social au sein de l’entreprise.
Dès l’ouverture des bureaux à 8 heures, l’effervescence était palpable au siège social de Koumassi à Douala, ainsi que dans les directions régionales. À l’infirmerie du siège, transformée pour l’occasion en bureau de vote, les premiers électeurs ont accompli leur devoir dans le calme. « J’ai pu voter en toute liberté et en toute sécurité », confie un employé, saluant l’organisation rigoureuse mise en place par la Commission électorale indépendante.
Le constat est identique à la Direction Régionale de Douala Agglomération (DRDA) à Bali. Ce climat de paix s’étend, selon les rapports de terrain, à l’ensemble des structures déconcentrées, témoignant de la maturité démocratique des travailleurs de l’entreprise.
Le corps électoral, estimé à environ 1 500 agents, a eu jusqu’à 15 heures pour départager les deux listes en compétition. Ce scrutin met aux prises deux « poids lourds » du paysage syndical : le Syndicat national des employés de l’eau potable (SNEEP) et le Syndicat national des travailleurs de l’eau et de l’énergie du Cameroun (SYNATEEC).
Dès la clôture, le processus de dépouillement a été immédiatement engagé. La commission indépendante procède actuellement à la centralisation des données recueillies sur toute l’étendue du triangle national. Les résultats définitifs sont attendus dans les prochaines heures.
L’enjeu de cette journée dépasse le simple vote. Les délégués du personnel constituent, selon l’article 125 du Code du Travail, le pont indispensable entre la Direction Générale et la base. Durant leur mandat de deux ans, ces élus porteront les voix de leurs pairs et veilleront au respect des règles sociales. Au sein de la CAMWATER, le Top Management a toujours privilégié une écoute attentive.
C’est cette culture du dialogue permanent qui permet de maintenir un climat social apaisé, garant de la bonne marche de l’entreprise et de la qualité du service rendu aux usagers.
Arsène Nna
