C’est un Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (MINFOPRA) résolument tourné vers l’avenir qui s’est présenté, en ce mois de novembre 2025, devant la Commission des Finances de l’Assemblée Nationale. Joseph LE n’est pas venu les mains vides : il a exposé le bilan d’une année 2025 charnière, caractérisée par l’aboutissement de chantiers majeurs, allant de la finalisation de l’Opération de Comptage Physique du Personnel de l’État (COPPE) à la lutte contre les faux diplômes, en passant par l’opérationnalisation du très attendu système « AIGLES ». Il a ensuite défendu une enveloppe budgétaire de près de 19,8 milliards de FCFA pour 2026, destinée à consolider ces acquis et à financer des réformes structurelles, humaines et infrastructurelles. Une vision globale pour une administration qui se veut désormais « au service de tous les citoyens ».
L’année écoulée aura été celle des avancées technologiques majeures pour la Fonction Publique. Le progiciel AIGLES (Application Informatique de Gestion Logistique des Effectifs et de la Solde) est désormais pleinement opérationnel, marquant la fin des systèmes obsolètes comme SIGIPES et ANTILOPE.
Avancements Automatisés : Plus de 250 000 avancements d’échelon et de classe ont été générés automatiquement en 2025, simplifiant considérablement la carrière des agents. Autonomisation de l’Usager : Le portail web portail.aigles.gov.cm a enregistré plus de 6,4 millions de consultations, permettant aux fonctionnaires de suivre leur carrière et d’éditer leurs bulletins de solde. Traçabilité et Transparence : Plus de 3 millions de notifications SMS/WhatsApp ont été envoyées aux agents, garantissant une meilleure information sur leur situation administrative et financière.
Parallèlement à cette révolution numérique, le Ministre a poursuivi l’ambitieux Programme 040 d’assainissement du fichier solde, issu de l’Opération de Comptage Physique (COPPE): Radiations Effectives : Plus de 5 936 agents ont été radiés (2 965 fonctionnaires révoqués et 2 971 agents du Code du Travail licenciés), contribuant à une maîtrise accrue de la masse salariale. Lutte contre la Fraude : La nouvelle plateforme numérique de vérification des diplômes, opérationnelle depuis le 1er octobre avec le MINESUP, vise à éradiquer les faux titres et à sécuriser les recrutements. Le chargement des données (dont 77 000 parchemins du MINSANTE sur 20 ans) est en cours.
Discipline et Éthique : Le Conseil Permanent de Discipline (CPDFP) a examiné plus de 5 000 dossiers disciplinaires, tandis que des lettres de félicitations ont valorisé les agents méritants.
Perspectives 2026 : Consolider les Acquis et Poursuivre la Modernisation
Le budget 2026, de près de 19,8 milliards de FCFA, se répartit en trois programmes stratégiques qui dessinent l’avenir de la Fonction Publique.
1. Programme 480 : « Transformation » de la Gestion des Ressources Humaines (7,1 milliards FCFA)
C’est la locomotive des réformes, axée sur l’humain et les outils de gestion :Rationalisation et Modernisation (2,5 Milliards FCFA) : La majeure partie de cette enveloppe est consacrée à la gestion des effectifs et des carrières, avec une enveloppe de 680 millions de FCFA dédiée à la maintenance du système AIGLES.Gestion Prévisionnelle (GPEEC) : Le travail de cartographie des postes a atteint 72,17% de réalisation (275 087 agents identifiés), facilitant le redéploiement de 870 agents en 2025 pour une meilleure répartition des compétences.
Recrutements 2026 : Une planification de 5 600 nouvelles places (concours directs et formation) est prévue, rigoureusement encadrée pour éviter les doublons.Renforcement des Capacités (156 millions FCFA) : Des formations continues et séminaires pour les cadres et agents sont au programme, y compris des cycles spécialisés à l’ENAM et l’ISMP (plus de 2,5 Milliards de FCFA). Décentralisation : Des actions concrètes sont envisagées pour améliorer la gestion des ressources humaines dans les services déconcentrés (473 millions FCFA).
2. Programme 481 : « Modernisation » des Services Publics (3,1 milliards FCFA)
Ce programme vise à rendre l’administration plus agile et efficiente :Rationalisation de l’Organisation et du Fonctionnement (2,9 Milliards FCFA) : Simplification des procédures et optimisation des services, suite aux conclusions de la Revue Générale des Politiques Publiques (RGPP) menée en 2025 auprès de 1 429 usagers et agents dans les régions. Conduite et Vulgarisation des Réformes (126 millions FCFA) : Des actions de communication et d’appropriation des nouveaux outils et méthodes.
3. Programme 482 : « Gouvernance » et Appui Institutionnel (9,6 milliards FCFA)
Le programme le plus conséquent, support de la vision stratégique et de la coordination :Gestion Optimale des Ressources (4,6 Milliards FCFA) : Amélioration des conditions de travail et des infrastructures. Gestion de l’Information (2,2 Milliards FCFA) : Sécurisation et modernisation des systèmes d’information. Infrastructures : Poursuite de la réhabilitation du bâtiment principal du MINFOPRA (suite à l’incendie), installation de la vidéosurveillance, et construction de délégations régionales.Promotion du Bilinguisme et du Multiculturalisme (22 millions FCFA) : Un engagement clair pour l’unité et la diversité au sein de l’administration. Égalité des Genres : Mise en place de mécanismes pour favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités.
En conclusion de son grand oral, le Ministre Joseph LE a souligné l’importance de l’approbation de ces crédits pour pérenniser les réformes. Il a réaffirmé l’engagement de son département à utiliser ces ressources avec une rationalité et une efficacité exemplaires, fidèle au credo qui guide son action : « Au MINFOPRA, l’usager est Roi ». Le Cameroun se dote ainsi des moyens pour bâtir une Fonction Publique du XXIe siècle, performante et pleinement au service de ses citoyens.
La Rédaction
