Suite au discours d’investiture du 06 novembre 2025, où le Chef de l’État Paul Biya a réitéré son engagement envers la jeunesse et la lutte contre le chômage, les attentes sont fortes. Pourtant, sur le terrain, une réalité troublante persiste : les plus grandes institutions publiques camerounaises semblent opérer leurs recrutements dans une opacité quasi totale. Des critères aux canaux de candidature, le processus d’entrée reste un secret bien gardé, rendant inaccessibles des milliers d’opportunités. Nous dressons ici la liste de ces dix « forteresses » dont le fonctionnement interne défie la transparence de l’emploi public.
Les paroles présidentielles en faveur de l’ouverture d’opportunités d’emploi résonnent puissamment. Néanmoins, pour des milliers de jeunes Camerounais qualifiés, l’accès aux institutions d’État relève du parcours du combattant. L’information, pilier de l’égalité des chances, fait cruellement défaut. Qui peut citer un concours d’entrée récent, un appel à candidatures clair, ou le processus standard pour intégrer ces bastions de l’administration ?
Le classement suivant met en lumière les entités dont les recrutements demeurent les plus invisibles, contrastant avec leurs missions nationales et leurs budgets colossaux :
1. Le Conseil Économique et Social (CES) : Souvent qualifié de « parlement fantôme », le CES dispose de bureaux et de budgets. Cependant, le concours d’entrée pour y postuler reste une énigme totale. On constate l’existence d’agents, mais jamais la méthode de leur recrutement.
2. La CONAC (Lutte anti-corruption) : Ironiquement, l’institution en charge de la lutte contre l’opacité est elle-même la plus discrète sur son propre fonctionnement interne. Aucune vague d’embauche n’est publiquement annoncée, menant la lutte contre la corruption dans une mystérieuse discrétion administrative.
3. La Banque des PME : Créée pour le financement de la jeunesse et des start-up, cette banque est sans visage. Ses guichets, ses agents, et surtout ses processus de recrutement sont inconnus du grand public. * 4. Le Fonds National de l’Emploi (FNE) : C’est le paradoxe absolu. L’institution censée lutter contre le chômage est elle-même un employeur aux portes fermées. Ses recrutements ne semblent pas suivre de calendrier visible.
5. La CRTV (Audiovisuel Public) : Le géant médiatique compte des milliers d’employés. Pourtant, ses vagues de recrutement sont rares, souvent floues et rarement rendues publiques à l’échelle nationale, créant un silence assourdissant.
6. ELECAM (Organe Électoral) : L’institution qui organise les votes nationaux ne « vote » jamais pour ses recrutements. Les appels à candidatures de base sont inconnus, malgré le besoin d’un personnel nombreux et qualifié.
7. La CNPS (Caisse de Sécurité Sociale) : Elle collecte l’argent de millions de travailleurs. Mais ceux qui y sont employés n’ont emprunté aucun couloir public de concours. Tout le monde cotise, mais peu savent comment y entrer.
8. Les Aéroports du Cameroun (ADC) : Sécurité, logistique, finance… un univers d’emplois. Pourtant, le souvenir de concours nationaux ouverts pour ces postes stratégiques est collectivement inexistant.
9. La SNH (Hydrocarbures) : Cœur financier de l’économie, la Société Nationale des Hydrocarbures est une véritable forteresse administrative. Aucun canal public ni calendrier de recrutement n’est connu du citoyen ordinaire.
10. Les Grandes Agences et Autorités Administratives Indépendantes (ANTIC, ARSEL, ART, AER, etc.) : Ces agences aux budgets importants maintiennent des processus de recrutement discrets, voire confidentiels. Les agents sont souvent découverts après leur installation.
Le défi pour le gouvernement, au-delà des discours, est de transformer ces forteresses en portes ouvertes et transparentes, rétablissant ainsi la crédibilité et l’équité dans l’accès à l’emploi public.
Abdel Kader Ibrahim. Sources : Infos news